Продажа запасных частей карьерной техники «БЕЛАЗ» Продажа запасных частей карьерной техники «БЕЛАЗ»

Производим комплексное снабжение предприятий-заказчиков


далее

Производство изделий из ПВХ (окна, двери и т.д.) Производство изделий из ПВХ (окна, двери и т.д.)

Предлагаем изделия из ПВХ (окна, двери и так далее)


далее

Грузоперевозки по Беларуси, РФ Грузоперевозки по Беларуси, РФ



Осуществляем грузоперевозки по РБ, РФ


далее

Восстановление техники специалистами ОАО «БЕЛА-СЕРВИС»


 УТВЕРЖДЕНО

Приказ ОАО "БЕЛАЗ-СЕРВИС"

от 06.10.2014 № 179

 

ИНСТРУКЦИЯ

О порядке предотвращения и урегулирования конфликта интересов

в ОАО "БЕЛАЗ-СЕРВИС"

 

1.      Настоящая Инструкция определяет порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов, перечень ситуаций конфликта интересов, процедуру направления сообщений о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, порядок рассмотрения таких сообщений и принятия по ним решений в ОАО "БЕЛАЗ-СЕРВИС" (далее предприятие).

2.      Настоящая Инструкция направлена на установление правовых запретов в целях разграничения служебных (трудовых) обязанностей и личных интересов государственных должностных лиц (лиц, приравненных к государственным должностным лицам).

3.      Настоящая Инструкция разработана в соответствии с Кодексом Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь», Законом Республики Беларусь от 20 июля 2006 г. N 165-З «О борьбе с коррупцией» и иными законодательными актами.

4.      В настоящей Инструкции используются следующие термины и определения:

близкие родственники - родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки;

государственные должностные лица - лица, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающие должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей в государственных организациях и негосударственных организациях, в уставном фонде которых доля государственной собственности составляет не менее 50 процентов;

имущество - недвижимые и движимые вещи (включая деньги и ценные бумаги), в том числе имущественные права, установленные гражданским законодательством Республики Беларусь;

конфликт интересов - ситуация, при которой личные интересы государственного должностного лица, его супруга (супруги), близких родственников или свойственников влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение государственным должностным лицом своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участие в принятии решения либо совершении других действий по работе;

коррупция - умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей;

лица, приравненные к государственным должностным лицам (приравненные к ним лица) - лица, постоянно или временно либо по специальному полномочию занимающие в негосударственных организациях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей; лица, уполномоченные в установленном порядке на совершение юридически значимых действий; представители общественности при выполнении обязанностей по охране общественного порядка, борьбе с правонарушениями, отправлению правосудия;

свойственники - близкие родственники супруга (супруги);

члены семьи - супруг (супруга), близкие родственники, проживающие совместно и ведущие общее хозяйство с государственным должностным или приравненным к нему лицом;

совместная работа - работа лиц в одном структурном подразделении, при которой одно из них находится в непосредственной подчиненности другого.

5.      Конфликт интересов может возникать при совместной работе родственников, членов семьи, свойственников ввиду того, что при принятии решения, участии в принятии решения или совершении других действий по работе в отношении таких лиц или совместно с ними государственное должностное лицо (одна из сторон) может оказать содействие в решении различных вопросов и, находясь под влиянием личных интересов, не может быть полностью объективным и беспристрастным.

6.      Перечень ситуаций конфликта интересов:

- непосредственная служебная подчиненность государственному должностному лицу (приравненному к нему лицу) его супруга (супруги), близкого родственника или свойственника, члена семьи;

- совместная работа со своими супругом (супругой), родителями, детьми, родными братьями и сестрами, а также родителями, детьми, родными братьями и сестрами супруга (супруги), при которой один из них находится в непосредственной подчиненности другого (независимо от занимаемых ими должностей);

- работа на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира близких родственников (родители, супруги, дети, родные братья и сестры) и свойственников (родители, дети, родные братья и сестры супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

7.   Государственное должностное лицо предприятия (приравненное к нему лицо) обязано в письменной форме уведомить своего вышестоящего руководителя, в непосредственной подчиненности которого он находится, о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

Государственное должностное лицо предприятия (приравненное к нему лицо) вправе в письменной форме заявить самоотвод от принятия решения, участия в принятии решения либо совершения других действий по работе, вызывающих или могущих вызвать возникновение конфликта интересов.

Руководитель, к которому поступило заявление о возникновении конфликта интересов, может не принять заявленный государственным должностным лицом (приравненным к нему лицом) самоотвод и письменно обязать государственное должностное лицо (приравненным к нему лицом) совершить соответствующие действия по работе.

О возникновении или возможности возникновения конфликта интересов и результатах рассмотрения заявленного государственным должностным лицом (приравненным к нему лицом) самоотвода его руководитель обязан проинформировать директора предприятия путем направления ему письменного заявления государственного должностного лица (приравненного к нему лицу).

Директор в течение 7 рабочих дней принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Принятие решение оформляется приказом директора и носит обязательный характер.

8. В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов директор вправе:

- дать государственному должностному лицу (приравненному к нему лицу) письменные рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

- отстранить государственное должностное лицо (приравненное к нему лицо) от совершения действий по работе, вызывающих или могущих вызвать у должностного лица конфликт интересов;

- перевести государственное должностное лицо (приравненное к нему лицо) в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность;

- поручить исполнение прежних должностных обязанностей на новом рабочем месте либо изменить, в том числе временно, должностные обязанности государственного должностного лица (приравненного к нему лица) в целях предотвращения конфликта интересов или возможности его возникновения.

Директором предприятия могут быть приняты иные меры, предусмотренные законодательством Республики Беларусь.

10.      Государственное должностное лицо (приравненное к ним лицо), руководитель, в непосредственной подчиненности которого оно находится, допустившие нарушение требований, предусмотренных настоящей Инструкцией, несут ответственность в соответствии с законодательными актами Республики Беларусь.

11.      Ситуации, создающие условия для коррупции, способствующие возникновению или возможности возникновения конфликта интересов:

вмешательство государственного должностного лица (лиц, к ним приравненных) с использованием своих служебных полномочий в деятельность другого структурного подразделения, если это не входит в круг его полномочий;

оказание государственным должностным лицом (лицом, к нему приравненным) при подготовке и принятии решений неправомерного предпочтения интересам физических или юридических лиц либо предоставление им необоснованных льгот и привилегий или оказание содействия в их предоставлении;

использование государственным должностным или приравненным к нему лицом служебного положения при решении вопросов, затрагивающих его личные, групповые и иные внеслужебные интересы, если это не связано со служебной деятельностью;

участие государственного должностного лица (лица, к нему приравненного) в качестве поверенного третьих лиц в делах предприятия, либо подчиненной или подконтрольной ему организации;

использование государственным должностным или приравненным к нему лицом в личных, групповых и иных внеслужебных интересах информации, содержащей сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую, банковскую или иную охраняемую законом тайну, полученной при исполнении им служебных (трудовых) обязанностей;

отказ государственного должностного или приравненного к нему лица в предоставлении информации физическим или юридическим лицам, предоставление которой этим лицам предусмотрено законодательством Республики Беларусь, умышленное несвоевременное ее предоставление или предоставление неполной либо недостоверной информации;

требование государственным должностным или приравненным к нему лицом от физических или юридических лиц информации, в том числе документов, предоставление которой не предусмотрено локальными актами предприятия или законодательством Республики Беларусь;

нарушение государственным должностным лицом в личных, групповых и иных внеслужебных интересах установленного законодательными актами Республики Беларусь порядка рассмотрения обращений физических или юридических лиц и принятия решений по вопросам, входящим в его компетенцию;

создание государственным должностным или приравненным к нему лицом препятствий физическим или юридическим лицам в реализации их прав и законных интересов;

нарушение порядка проведения конкурсов и аукционов, установленного законодательством Республики Беларусь;

требование предоставления безвозмездной (спонсорской) помощи, а равно нарушение порядка ее предоставления и использования, установленного законодательством Республики Беларусь.




Окна ПВХ

1. Летние скидки

2. Беспроцентная рассрочка на 3-ри месяца

тел.7-14-51

Восстановление техники специалистами ОАО «БЕЛА-СЕРВИС»
В прошлом году специалисты сервисной службы ОАО «БЕЛАЗ-СЕРВИС» выполнили монтаж и пусконаладочные работы более 70 единиц карьерных самосвалов и спецтехники с последующим гарантийным сопровождением как в Беларуси, так и за ее пределами. Есть среди выполненных ими работ и по-настоящему эксклюзивные.

Так в ГОК «Березняковский» ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ОАО «ЮГК») был восстановлен карьерный самосвал БЕЛАЗ-75450, который достаточно долго эксплуатировался и выработал свой ресурс. Владельцы самосвала приняли решение о восстановлении машины, которое произвели специалисты ОАО «БЕЛАЗ-СЕРВИС».

В производственном цехе (расположен в г.Жодино) был произведен капитальный ремонт выработавших ресурс узлов и агрегатов: гидромеханической передачи, цилиндров подвески, пневмогидроаккумуляторов, цилиндров опрокидывающего механизма и т.д. На месте эксплуатации в Челябинской области России выполнены работы по замене двигателя: с QSX 15-C на KTA 19-C – оба производства “Cummins”.

При замене двигателя возникла необходимость не только в переносе кронштейнов его крепления на раме машины, но и в проведении модернизации ряда систем: охлаждения двигателя, подачи топлива, выпуска отработанных газов, приборов контроля двигателя, потребовалось изменить электрическую схему по пуску и остановке ДВС. Технические специалисты ОАО «БЕЛАЗ-СЕРВИС» справились с поставленными задачами на должном уровне.

В ГОК «Березняковский» ОАО «ЮГК» на протяжении двух последних лет сборку приобретенных карьерных самосвалов, пусконаладочные работы и гарантийное сопровождение с техническим обслуживанием ведут именно работники ОАО «БЕЛАЗ-СЕРВИС»

Возврат к списку